私の新人の頃のこの業界は、職人のような世界だった

当時を振り返ると、手取り足取り教えてもらった記憶はない

まさに見て覚えろ、聞いて盗めという世界

先輩の司会を速記して言い回しを覚えたり

祭壇回収の際に、先輩の張った天井幕を取り外しながらその張り方を覚え

会社に戻って今見てきた張り方が出来るようになるまで何度も繰り返し練習し…

職人のようなと聞けば、厳しいイメージがあるかもしれないが

でもそういう教育環境が全く悪いのかと言えば、必ずしもそうではないと思う

何も分からないからと、じっと指示待ちしていても成長はしない

だからこそ自分で考え行動し、積極的に自分から貪欲に学んでいった

隙あらばいつも先輩をつかまえて教えを請い良い所を吸収していった

きちんとした新人教育を受けても、それなりに成長しただろうが

その成長スピードには恐らく大きな開きがあっただろう

だから私はそういう環境の中で学び、成長できた事に感謝している

しかし時代は変わった、今はもう昔のようなやり方は通じない

昨年の春、新入社員が入社した

教育担当を決め、マニュアルを作成し、綿密なスケジュールを組んだ

手取り足取り子供に教えるように、それは丁寧に研修を進めていった

まもなく1年を迎え、その子たちの初心者マークも外れる

自分の新人時代と比べると、要領は悪いし成長スピードも遅く

先輩の良い所を吸収しようという貪欲さも見えないし、正直ヤキモキしてしまう

でもそれが今の若者なのであろう

温かく…根気よく…彼らが一人前の担当者になるようサポートしていきたい

 

4月オープン予定の福岡会館の今の姿↓いよいよ外観が見えてきた！

社内の体制も変わり直接指導し易い環境になるので、更に後進の育成に務めていきたい

姪浜会館 業務 葉山